Oportunidades de premios únicos

A veces, los objetivos de los programas del empleado del mes no están alineados con los valores de la empresa. Esto anula el objetivo mismo que están tratando de lograr. Por ejemplo, recompensa a un empleado por su éxito individual, pero su misión indica que valora el trabajo en equipo.

Reconocer el esfuerzo individual puede hacer descarrilar el espíritu de colaboración que espera de sus empleados. Las empresas no hacen públicos los criterios o, peor aún, no tienen estándares específicos.

La adjudicación tiende a dar la vuelta a la plantilla de forma arbitraria. Por ejemplo, premian a un empleado que no ha mostrado ninguna iniciativa nueva más allá de su trabajo habitual.

El programa se vuelve aleatorio y sin sentido. Tener empleados que intentan llevar su buen juego al trabajo siempre es beneficioso. Pero un programa de premios para empleados del mes puede promover un espíritu de competencia poco saludable. Los trabajadores se sienten enfrentados a sus compañeros por el bien de un premio.

Ven a los miembros de su equipo como competidores, lo que puede sabotear el vínculo del equipo y las relaciones entre pares. Las empresas funcionan con equipos motivados que colaboran para resolver problemas complejos.

En la mayoría de los casos, es este trabajo en equipo y no un individuo el que logra un objetivo. Un equipo trabaja en conjunto para hacer que un proyecto sea exitoso.

Pero solo uno de los miembros es reconocido por ello. Esto puede empeorar la sensación de competencia malsana y negatividad en el lugar de trabajo.

Desmotiva a los empleados que se sienten excluidos y pueden desarrollar resentimientos contra la empresa. Los empleados que deseen ser el empleado del mes pueden involucrarse en actividades dudosas.

Pueden realizar tareas solo para captar la atención de los superiores. Esto afecta la productividad y el desempeño y puede resultar en que los empleados se desvíen de la visión. Además, las recompensas sirven como motivación extrínseca.

Condicionan a los empleados a trabajar por algo a cambio. Si no se concibe bien, el empleado del mes no podrá inculcar la motivación intrínseca en el empleado.

La motivación intrínseca es donde los empleados se sienten motivados por sí mismos sin ninguna externalidad. Con solo doce meses en un año, los premios al empleado del mes pasan por alto a muchos empleados trabajadores y que contribuyen mucho al éxito de la empresa.

Ser pasado por alto y excluido puede generar resentimiento en la fuerza laboral. Esto reduce la moral y la motivación de los empleados para trabajar.

Existe una tendencia entre los gerentes que se enfocan estrictamente en los premios mensuales a pensar que eso es suficiente. Pero una cultura vibrante de reconocimiento apoya el más pequeño de los esfuerzos para el mayor de los logros.

Es una cultura donde los compañeros no dudan en animarse unos a otros. Un asentimiento alentador, una palmadita en la espalda o una nota de agradecimiento se convierte en la norma.

Todo esto es muy efectivo para mantener la moral diaria. Por lo tanto, el reconocimiento debe ser mucho más que un programa de premios al empleado del mes. Incluso si las empresas tienen criterios específicos para el empleado del mes, la selección generalmente es realizada por un panel de jurado.

Con muchas personas involucradas en el proceso, la elección del ganador se vuelve subjetiva. Además, los esfuerzos de algunos empleados son difíciles de cuantificar y no se pueden monitorear todo el tiempo.

Puede haber personas que guíen y motiven al equipo, pero sus esfuerzos no son reconocidos. La mayoría de los galardonados del empleado del mes son seleccionados a través de un panel de líderes y expertos.

Si se ve que recompensan a las mismas personas cada vez, podrían ser acusados de favoritismo. Incluso puede haber casos en los que los candidatos merecedores no obtuvieron la recompensa.

Tales acusaciones de sesgos afectan la marca del empleador. Genera resentimiento y fomenta una sensación de desconexión con la empresa. A pesar de sus inconvenientes, el premio al empleado del mes es el tipo de método de reconocimiento corporativo más popular. Ayuda a reconocer los esfuerzos sustanciales y su implementación adecuada es una herramienta poderosa para elevar la moral de los empleados.

Aquí hay nueve cosas en las que un programa de premios al empleado del mes debe enfocarse:. Antes de implementar su programa EOM, debe tener claros sus objetivos y lo que quiere lograr con él. Si desea más compromiso y colaboración, concéntrese en el trabajo en equipo.

Si deseas promover la innovación, fomentan las nuevas ideas y la creatividad. Además, es mejor establecer los objetivos de su programa en línea con la misión de la empresa. Por ejemplo, si valora el trabajo en equipo, concéntrese en las recompensas basadas en el equipo y las habilidades de colaboración.

Después de establecer los objetivos, debe decidir el proceso de trabajo. Delegar las responsabilidades de quién va a coordinar y gestionar los datos.

Si se trata de un sistema de premios del panel, informe a los miembros del panel sobre lo que espera del programa. La automatización del proceso mediante herramientas de reconocimiento digital ayudará a reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas y aumentará la eficiencia.

Los empleados deben conocer las pautas para lograr el premio. Los empleadores deben especificar el conjunto de comportamientos que esperan de sus empleados. De esta manera, seguirán la dirección correcta y trabajarán duro según las pautas. Además de aclarar los criterios, es vital eliminar las zonas grises abordando todas las dudas sobre el reconocimiento otorgado.

Trate de responder las siguientes preguntas:. Puedes preparar una serie de preguntas frecuentes o diapositivas para acompañar el anuncio de la recompensa. Fuente de captura de pantalla : Vantage Rewards. Decide el tipo de recompensa que quieres incluir en el premio al empleado del mes.

Será mejor combinar beneficios monetarios y no monetarios. Asegúrese de consultar a sus empleados y equipo antes de decidir sobre las recompensas.

Aquí es donde entra en juego la personalización del reconocimiento. Cada empleado es único. Lo que podría motivar a uno no necesariamente motivará a otros. Las empresas deben ser transparentes y justas al seleccionar al ganador.

Todos deberían sentir que tienen una oportunidad de ganar. Las directrices deben ser claras sobre por quién puede votar, cuándo votar y cómo votar. Asegúrese de que los empleados conozcan el proceso de votación. Para el proceso de nominación, las empresas pueden utilizar una combinación de métodos.

Los siguientes son algunos métodos de nominación que las empresas utilizan para los premios al empleado del mes:. Los gerentes de informes son los que más saben sobre el progreso de un empleado. Por lo tanto, puede resultar ser la nominación más auténtica para los empleados estrella.

Las plataformas de reconocimiento digital como Vantage Rewards ofrecen una función del Panel Awards. Es un sistema de premios de aprobación de varios niveles que brinda a los empleados una oportunidad justa e igualitaria para ganar.

Aquí, los gerentes nominan candidatos potenciales. Después de eso, el panel de aprobadores seleccionados vota por los empleados nominados.

Después de que deciden el ganador, la recompensa se anuncia instantáneamente. Y aparece en las redes sociales de Vantage Rewards.

Otra forma de decidir el empleado del mes es dejar que los empleados voten. Esto hace que el proceso sea democrático y asegura la participación de los empleados.

Debe mantener las cosas simples con las encuestas a empleados. Envíe un formulario de encuesta y pida a los miembros que voten por los mejores y por qué creen que se lo merecen. Distribuya encuestas en línea para incluir a la fuerza laboral remota en el proceso.

Las herramientas de encuestas como Vantage Pulse son rápidas, instantáneas y proporcionan datos en tiempo real. También mantiene el anonimato de quienes votaron. La autonominación es otra forma de presentar nombres para el premio al empleado del mes. Los empleados del mes potenciales toman un papel activo en el proceso haciendo campaña por el premio.

Explican por qué creen que deberían ganar. Se enfocan en sus actuaciones y aprenden las habilidades críticas del marketing ellos mismos. Su programa EOM puede estar funcionando, pero necesita medir su impacto.

Para saber si está funcionando hacia sus objetivos o no, haga un seguimiento de cómo se sienten los empleados con respecto al programa. Obtenga comentarios de empleados reconocidos recientemente para obtener sugerencias para mejorar la experiencia.

Las encuestas y los registros de los empleados son de gran ayuda para medir los niveles de compromiso. Es posible que tenga varios empleados meritorios que están haciendo un gran trabajo. En tales casos, es posible que desee repensar el sistema mensual. Tenga múltiples tipos de premios para que no pase por alto a ningún candidato digno.

Trate de ser lo más específico posible con los rasgos que desea valorar en sus empleados. Además, no es necesario llamarlo el premio al empleado del mes. Así que sé creativo con los títulos de los premios. Estos son algunos ejemplos de títulos de premios extravagantes, únicos y efectivos:.

El reconocimiento por parte del liderazgo y los gerentes es muy efectivo para impulsar la moral y el compromiso. Pero los elogios de los compañeros pueden amplificar el impacto del premio al empleado del mes a otro nivel.

Los compañeros notan los esfuerzos y entienden la contribución de los empleados más que los gerentes. Cuando nominan y seleccionan a sus compañeros de equipo para los premios.

Fortalece las relaciones de trabajo. También las preocupaciones sobre el favoritismo. De esta manera, los empleados desarrollan un sentido de confianza hacia el sistema de recompensas, así como hacia la empresa. Enviar un mensaje de agradecimiento con una tarjeta de regalo o dar un pin de ganador puede no ser suficiente para un reconocimiento real.

Personalice su agradecimiento con una nota significativa y evite usar correos electrónicos estandarizados. Trate de incluir detalles sobre por qué ganaron el premio y sus contribuciones a la empresa. El reconocimiento público puede hacer que el premio al empleado del mes realmente valga la pena.

El anuncio puede ser a través de una publicación en las redes sociales, una función del Muro de la Fama o una reunión del equipo.

Llamar públicamente a los empleados exitosos por sus logros les hace apreciar esos momentos durante mucho tiempo. Esta sección le proporciona algunas plantillas que puede utilizar para sus premios EOM.

HAga su día combinando certificados especialmente diseñados como el siguiente con una tarjeta de regalo o un correo electrónico personalizado. Puede usar una combinación de las ideas de recompensas mencionadas en la sección anterior. Aquí hay dos ejemplos de plantillas de correo electrónico de empleado del mes que puede usar para reconocer a sus empleados con mejor desempeño.

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Su profesionalismo y naturaleza servicial representan los valores de nombre de la empresa en su esencia. Apreciamos su contribución y esperamos todos sus éxitos en el futuro. El primer paso para una implementación efectiva es empatizar con los empleados.

Incluya ejemplos concretos y evidencia de respaldo siempre que sea posible. evite el uso de jerga de la industria o palabras de moda , manténgalo simple y fácil de entender. Concéntrese en por qué su empresa es la mejor en lo que hace.

Cuente una historia que muestre sus éxitos y demuestre cómo ha ayudado a sus clientes a alcanzar sus objetivos. Cómo elegir la competencia empresarial adecuada - Secretos secretos para ganar un premio de competencia empresarial.

Cuando se trata de ganar un concurso empresarial, los beneficios son numerosos. Quizás el beneficio más obvio sea el premio en metálico que conlleva ganar. Esto puede usarse para invertir nuevamente en su negocio, ayudar con los costos de marketing o usarse como capital inicial para iniciar una nueva empresa.

Además de los beneficios monetarios, ganar un concurso empresarial también puede ayudar a mejorar su perfil y aumentar el conocimiento de la marca. Esto puede generar clientes y clientes, además de aumentar sus posibilidades de obtener financiación e inversiones en el futuro.

Ganar un concurso empresarial también puede darte un verdadero impulso de confianza , ayudándote a creer en ti mismo y en tu idea de negocio. Esta puede ser la motivación que necesita para seguir adelante y hacer que su negocio sea un éxito.

Por lo tanto, si está pensando en participar en una competencia empresarial, no subestime los beneficios que conlleva ganar. Con la preparación y la actitud adecuadas, podrías llevarte no solo el dinero del premio, sino también una gran cantidad de otros beneficios que pueden ayudarte a llevar tu negocio al siguiente nivel.

Los expertos y la red interna de inversores de FasterCapital te ayudan en la aproximación, discusiones y negociaciones con VCs. Como Director de Premios de una organización internacional que organiza concursos empresariales, a menudo me preguntan qué implica ganar un concurso empresarial. No hay una respuesta fácil y realmente depende de la competencia.

Sin embargo, existen algunos secretos internos que pueden ayudar a aumentar sus posibilidades de éxito. Antes de participar en una competencia, asegúrese de investigar y comprender los criterios de elegibilidad y de evaluación.

Esto le ayudará a garantizar que su empresa cumpla con los requisitos y tendrá más posibilidades de impresionar a los jueces.

Sea claro y conciso. Cuando escriba su solicitud o presente su propuesta ante los jueces, sea claro y conciso. Los jueces tendrán una cantidad de tiempo limitada para revisar su presentación, así que asegúrese de transmitir su punto de vista de manera rápida y efectiva.

Resalte sus puntos de venta únicos. Asegúrese de resaltar sus puntos de venta únicos en su solicitud o presentación. respalde sus afirmaciones con pruebas. Si hace alguna afirmación sobre su negocio o producto, asegúrese de respaldarla con evidencia. Los jueces buscarán datos y hechos concretos, así que no hagas afirmaciones audaces sin poder respaldarlas.

obtenga ayuda de un experto. Si no está seguro de algún aspecto de la competencia o de cómo presentar mejor su negocio, obtenga ayuda de un experto. Hay muchas empresas y consultores que se especializan en ayudar a las empresas a ganar premios, así que póngase en contacto con uno de ellos para tener las mayores posibilidades de éxito.

Qué implica ganar un negocio competencia - Secretos secretos para ganar un premio de competencia empresarial. Cuando se trata de ganar un premio en un concurso empresarial, existen algunos secretos internos que pueden ayudarle a dar lo mejor de sí.

En primer lugar, es importante comprender los criterios de evaluación. La mayoría de las competencias tendrán criterios específicos que los jueces buscarán, por lo que es importante asegurarse de que su entrada se alinee con lo que están buscando.

Una vez que comprenda los criterios de evaluación, es hora de comenzar a preparar su participación. Comience por elaborar un resumen ejecutivo sólido que describa lo que hace su empresa y por qué cree que debería ganar el premio.

Asegúrese de incluir información sobre los puntos de venta únicos de su empresa y cualquier éxito o hito reciente. A continuación, prepare una presentación o un vídeo detallado que muestre su negocio de la mejor manera.

Esta es su oportunidad de mostrar realmente lo que hace que su empresa sea única y por qué cree que merece ganar el premio.

Finalmente, asegúrese de enviar su participación antes de la fecha límite y seguir cualquier otra instrucción que proporcione el concurso. Si sigue estos consejos, estará bien encaminado para crear una propuesta sólida que tenga buenas posibilidades de ganar un premio en un concurso empresarial.

FasterCapital ayuda a los emprendedores noveles a crear negocios de éxito y les apoya a lo largo de su trayectoria ayudándoles a conseguir financiación de diferentes fuentes.

En cualquier competición, siempre hay algunas presentaciones que se destacan del resto. Estas son las presentaciones que los jueces recordarán mucho después de que termine la competencia. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre una presentación promedio y una presentación ganadora?

En primer lugar, una presentación ganadora suele ser mucho más completa que una presentación promedio. Cubre todos los elementos requeridos de la competencia, y más. Una buena forma de verlo es como un rompecabezas. Todas las piezas encajan perfectamente para crear una imagen completa.

En segundo lugar, un envío ganador suele estar mucho mejor escrito que un envío promedio. El lenguaje es claro y conciso, y el argumento está bien organizado y es fácil de seguir.

No hay errores gramaticales ni ortográficos y la presentación general es profesional. En tercer lugar, una presentación ganadora suele ser mucho más persuasiva que una presentación promedio.

Los jueces deben estar convencidos de que el concursante es el mejor calificado para el premio. Esto significa que la presentación debe estar bien motivada y respaldada por pruebas. Por último, una presentación ganadora suele ser mucho más creativa que una presentación promedio.

Esto no significa que tenga que ser llamativo o sofisticado. Pero debe ser original y destacar del resto de presentaciones. Entonces, ¿qué significa todo esto para ti? Si desea ganar un concurso, debe asegurarse de que su presentación sea completa, bien escrita, persuasiva y creativa.

No es fácil, pero definitivamente es factible. El equipo de FasterCapital trabaja con usted en su estrategia de crecimiento y expansión. Los concursos empresariales pueden ser una excelente manera de obtener reconocimiento para su empresa , especialmente si es una empresa pequeña o nueva.

Pero con tantas empresas compitiendo por el mismo premio, ¿cómo puedes hacer que tu propuesta destaque y brille? A continuación se ofrecen algunos consejos de expertos sobre cómo hacer que su envío se destaque del resto:.

Antes incluso de comenzar a trabajar en su envío, es importante que se tome el tiempo para investigar la competencia. Al comprender la competencia , podrá adaptar su presentación para que coincida mejor con lo que buscan los jueces.

Cuando se trata de competencias empresariales , menos es más. Los jueces suelen buscar presentaciones claras y concisas que sean fáciles de leer y comprender. Por lo tanto, no intente complicar demasiado las cosas. Cíñete a los hechos y concéntrate en resaltar lo que hace que tu negocio sea único.

Hazlo visualmente atractivo. Otra forma de hacer que su envío se destaque es hacerlo visualmente atractivo. Utilice cuadros, gráficos e infografías para dividir el texto y agregar interés visual. Y asegúrese de revisar su envío cuidadosamente antes de enviarlo; no desea que ningún error tipográfico o gramatical reduzca la calidad general de su trabajo.

Si realiza alguna afirmación en su envío, asegúrese de respaldarla con datos y pruebas. Los jueces buscarán fundamentos, así que proporcione tanta información de respaldo como pueda.

Esto podría incluir datos financieros, testimonios de clientes, estudios de casos y más. Cuanta más evidencia pueda proporcionar, más sólida será su presentación.

Cuando se trata de competencias comerciales, el desempeño pasado a menudo se utiliza como un predictor del éxito futuro. Por lo tanto, asegúrese de resaltar los éxitos de su empresa , tanto grandes como pequeños.

Esto podría incluir premios que haya ganado, cobertura de prensa positiva e hitos importantes alcanzados. Vale la pena mencionar en su envío cualquier cosa que demuestre que usted es una empresa de alto rendimiento.

Si sigue estos consejos, podrá hacer que su envío se destaque del resto y tener más posibilidades de ganar el premio de un concurso empresarial. Cómo destacar y hacer brillar tu envío - Secretos secretos para ganar un premio de competencia empresarial. Cuando intentas ganar un premio de un concurso empresarial, la retroalimentación es esencial.

Puede ayudarle a comprender lo que buscan los jueces y brindarle la oportunidad de mejorar su presentación. solicite comentarios específicos. Cuando reciba comentarios , asegúrese de solicitar detalles específicos. Esto le ayudará a comprender qué le gustó o no le gustó a la persona de su envío.

No descartes simplemente los comentarios con los que no estás de acuerdo. Tómate un tiempo para reflexionar sobre ello y ver si hay algo que puedas aprender de ello.

Una vez que se haya tomado el tiempo para procesar los comentarios, utilícelos para mejorar su envío. Asegúrese de agradecer a la persona que le brindó sus comentarios por tomarse el tiempo para ayudarlo. No confíes sólo en la opinión de una sola persona.

Busque múltiples fuentes de comentarios para poder obtener una perspectiva completa. Esté abierto a la crítica constructiva. A nadie le gusta que le digan que su trabajo no es perfecto, pero es importante estar abierto a críticas constructivas.

Es la única manera en la que podrás mejorar tu presentación y aumentar tus posibilidades de ganar. El valor de los comentarios y por qué son importantes - Secretos secretos para ganar un premio de competencia empresarial.

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Oportunidades de premios únicos - Descubra PepsiCo Premios Deliciosos: Disfruta de ofertas exclusivas, sorteos y concursos solo para miembros, trucos útiles, recetas y más Oportunidad exclusiva para presentar sus ideas. Esta podría ser la mejor manera de expresar tu gratitud a tus mentes más creativas La mayoría de los negocios que tienen Página en Facebook han lanzado concursos de alguno u otro tipo, empezando con algunas ideas originales de premios. Ya Lo primero que debe hacer es comprender qué busca el premio y qué debe presentar. Algunos premios pueden tener criterios de elegibilidad

Recompensas lógicas y atractivas relacionadas con la actividad y la identidad de la marca organizadora. Los regalos no tienen que limitarse necesariamente a bienes materiales.

En la ludificación, una recompensa debe ser por encima de todo un recuerdo entrañable. Así que al transformar una recompensa en una experiencia, la competición inspira a las marcas y a la empresa organizadora para convertir a sus clientes en embajadores individuales. Al desvincularse del aspecto material del premio, las marcas consiguen conocer a sus ganadores.

Todo es posible e imaginable siempre que explique las condiciones de participación y las reglas al público. Además de dar soporte a sus clientes en la creación de competiciones elaboradas, como juegos de laberintos o incluso juegos de ruletas de la fortuna , se ocupan de todo, desde los términos y condiciones y la fecha de lanzamiento para el juego hasta el cierre del evento, con el fin de garantizar el éxito de la operación.

Drimify es mucho más que una simple plataforma de competiciones y da soporte a su oferta de ludificación con servicios llave en mano para gestionar sus premios y garantizar la satisfacción no solo de los ganadores, sino también de la empresa organizadora, con el fin de proporcionar una experiencia inolvidable para todos los participantes.

Los mejores premios para una competición No puede organizar una competición sin un premio. Los tres principales grupos de premios y recompensas: Regalos instantáneos por primera compra Regalos de experiencia para recompensar a los clientes más fieles Recompensas materiales, ¡y mucho más!

Cada ganador y participante tiene su propio premio Los datos de numerosos estudios de marketing manejados por desarrolladores de juegos sobre tendencias de premios nos han ayudado a obtener más conocimientos sobre las mejores prácticas a adoptar para garantizar el éxito de una campaña de competiciones.

Así que desglosemos los tres principales grupos de premios: 1. Regalos instantáneos por primera compra Para una primera competición, los regalos instantáneos de bajo valor ofrecen poder de compra los participantes para crear un interés inicial en la marca.

Recompensas materiales, ¡y mucho más! Contáctenos Pruebe las demos. Otros Recursos 11 ideas de concursos para celebrar el Día del Padre y poner a todos los padres en el punto de mira 10 ideas de concursos madre-villoso para celebrar el Día de la Madre Pascua: 12 ideas de concursos para impulsar sus campañas de marketing de primavera Recursos.

Fácil integración. Conceptos de juegos populares. Juego de calidad. Tecnología HTML5. London Drugs llevó a cabo cierto número de sorteos semanales dirigidos a distintos públicos específicos. Los participantes sólo tenían que dar Like a la página de London Drugs y registrar su correo electrónico.

El premio estaba muy relacionado con la marca. Regalaron tarjetas de regalo por hasta dólares, para usar en su tienda. Al mantener una relación de los premios con su marca, están generando tanto reconocimiento de la marca, como lealtad. Lee el estudio de caso de London Drugs en inglés.

Aviso: London Drugs usa la Facebook Sweepstakes App de Wispond para sus concursos. Man of Steel es la próxima película de Warner Bros inspirada en Superman.

Usaron concursos de Facebook para difundir la marca de su película y generar expectación de cara a su lanzamiento. El concurso de Facebook The Man of Steel es un concurso fotográfico.

Los participantes simplemente suben una foto de ellos mismos, mostrando cómo son los mayores fans de todo lo relacionado con Superman. Con la foto ya arriba, hay un elemento de votación. El premio genera emoción por la marca. Al pedir contenido relacionado con Superman generado por los fans, Warner Bros está aumentando la expectación.

Con el agregado de la votación, los concursantes estarán motivados a compartir su ingreso al concurso y la marca Man of Steel con sus amigos de Facebook, para generar la mayor cantidad de votos. No tienes que ser una empresa multimillonaria para organizar un concurso como éste.

Ve qué tan fácil es hacer tu propio concurso fotográfico para un pre lanzamiento, como el de Man of Steel. Su concurso en Facebook es para regalar un reloj por el Día del Padre.

Usando un concurso de texto, les piden a los concursantes que les digan quién es el mejor papá. Luego, los concursantes pueden votar por su favorito.

Tires Plus no apunta a alcanzar un mercado global masivo. Manteniéndose apegados a su marca, y enfocándose en algo regional, atraerán a su cliente leal a nivel local.

Podrían haber regalado un iPad, pero hubieran llegado a más personas que sólo su público objetivo — el reloj del hombre Michelin atrae a su cliente leal, que es el hombre hábil con las herramientas y que gusta de reparar cosas en casa.

Esto muestra que incluso una empresa que vende llantas puede hacer algo atractivo usando redes sociales. Sus productos van desde moda, hasta muebles. Organizan regularmente concursos en su Página de Facebook. Un sorteo reciente , el Fank Sepe Sweeps , promueve su ropa para hacer ejercicio, junto con tips semanales de fitness.

Para ingresar, los concursantes sólo deben darle Like a su página y permitir el acceso a Facebook. Han creado una campaña completa alrededor del fitness para su concurso incluyendo videos y tips de fitness.

Wishpond le ayuda a negocios a crear concursos sociales y promociones, sin TI. Nuestra Social Marketing Suite está diseñada para empoderar a los negocios con el fin de atraer, comprometer, entender y aumentar su base de clientes a través de sus canales móvil, social, online y local.

Fundada en , nuestra meta siempre ha sido crear herramientas de marketing online para el éxito de tu negocio. Tenemos un equipo de expertos listos para ayudar con recomendaciones de cómo llevar a cabo sorteos u otro tipo de concursos.

Realizamos una serie de concursos de texto , preguntándole a los Fans cuál es su táctica favorita de engagement en redes sociales. Hicimos que fuera fácil entrar.

Luego vota. El concursante con más votos se lleva el premio. El premio no era un iPad Mini como ha estado ofreciendo un competidor nuestro , sino un año gratis de nuestra Social Marketing Suite. Elegimos acercarnos a nuestros Fans haciéndoles una pregunta relacionada con la marca.

Queremos atraer a negocios y mercadólogos que buscan formas inteligentes de aumentar su ROI en marketing social. Conseguimos el beneficio agregado de escuchar las tácticas exitosas de nuestros clientes, que podemos usar para mejorar nuestro producto para ti.

Con el agregado de la votación lo cual es fácil de incluir en cualquier concurso de contenido generado por usuarios , motivamos a compartir nuestra marca con amigos de los concursantes interesados en el tema.

Sephora es una cadena de tiendas de belleza visionaria y conocedora socialmente. Tienen presencia global en 27 países, con más de 1, tiendas, y con fuertes ventas online. Tienen una gran base de seguidores en los siete principales sitios sociales.

Sweet 15 Sephora celebra los 15 años de una asociación con la moda. Están organizando el concurso en su Página de Facebook. Los concursantes deben llenar un formulario de ingreso para tener una oportunidad de ganar.

El premio mayor es un viaje de cinco días, con todo incluído, a Costa Rica, además de un año de suministro de sus productos Surf. El concurso de Sephora llama a su consumidor consciente de la moda.

El premio del viaje lujoso y exótico, en conjunto con su producto Surf, refuerza tanto la imagen de la marca, como de sus cosméticos. Espero que este artículo te haya dado algunos tips útiles e ideas de premios originales , junto con algunos ejemplos.

Lee también este artículo de los 5 principales errores a evitar cuando organizar un concurso en Facebook en inglés. Platícanos tus trucos de branding. Toggle navigation. Productos Landing Pages Concursos y promociones Popups Formularios Marketing Automation Email Marketing Base de contactos Precios Afiliados Entrar Registrarse.

Ahora no. Aquí hay 10 asombrosos concursos de marcas en Facebook: 1. Qwertee Empresa Qwertee es un fabricante de camisetas de edición limitada, que venden camisetas únicas fabricadas diariamente.

Concurso Organizaron un sorteo realmente exitoso en Facebook. Premio Fueron leales a su marca y regalaron 1, camisetas cada semana.

Concurso Recientemente, Eggo organizó un concurso de Facebook en dos partes. Premio El ganador se lleva 5 mil dólares. Diamond Candles Empresa Diamond Candles vende velas con anillos reales en el fondo, con un valor de hasta 5 mil dólares.

Concurso Diamond Candles organizaba sorteos semanales, donde los participantes sólo tenían que darle Like a su página y registrar su correo electrónico. Premio Los regalos que daban no eran iPad Minis, sino que regalaban sus productos — velas. Dove Empresa Dove es una empresa multinacional que hace productos de belleza para mujeres y hombres.

Concurso Su concurso en Facebook La verdadera belleza debería ser compartida , dio justo en el blanco. Premio Se apegaron a la marca y no regalaron un iPad u otros regalos extravagantes.

London Drugs Empresa London Drugs es una cadena de farmacia que también vende artículos de uso casero.

By Vokasa

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