Dinámicas en línea premiadas

Las preguntas sobre comidas y bebidas son una forma divertida de romper el hielo y ahondar en el pasado y las preferencias de los miembros del equipo. Siempre puedes usar estas preferencias para darle un toque especial a los descansos o festejos que hagan juntos más adelante.

Este tipo de dinámicas captan mucho la atención y son fantásticas para ahondar en las preferencias del equipo.

Para seguir con la conversación, pregúntales por qué eligieron esa opción. Las preguntas sobre situaciones hipotéticas hacen referencia a situaciones que probablemente nunca sucedan en realidad, pero pueden ser divertidas y muy útiles para que surjan ideas nuevas.

Para fortalecer profundamente los vínculos del equipo, juega a que se expliquen las respuestas en detalle. El miembro del equipo que participe con más pasión será el ganador.

Si pudieras controlar un elemento el aire, el agua, la tierra o el fuego , ¿cuál elegirías y por qué? Tienes 20 minutos para organizarte antes de que se produzca una invasión zombi: ¿qué haces? Si tu equipo es pequeño, considera la posibilidad de hacer preguntas más abiertas y de seguir la conversación según cómo se dé naturalmente.

En vez de ser preguntas para avivar el fuego, las siguientes preguntas están diseñadas para encender la chispa de la conversación con los compañeros de equipo.

Las preguntas rompehielos son excelentes porque son cortas; puedes lanzar una antes de la reunión de equipo semanal para empezar a fortalecer los vínculos en el equipo. Pero para que el espíritu de equipo sea aun mayor, prueba con actividades en las que los miembros tengan mayor participación, como las detalladas a continuación:.

Para organizar una trivia para el equipo, pídele a cada miembro que envíe preguntas sobre ellos mismos para incluir en la trivia. Si nunca has organizado antes una tarde de trivias, tal vez te convenga enviarles una lista de preguntas breves que puedan responder, como las siguientes:.

Por ejemplo, puedes preguntar: ¿Qué dulce odia Brian? Registra todas las respuestas durante el juego. Después, el miembro del equipo que adivine más respuestas correctas ganará un pequeño premio.

Tal vez puedes asignarle la organización de la próxima tarde de trivias. Aunque trabajes desde casa, todavía tienes muchísimas opciones para trabajar y fortalecer el espíritu de equipo. Hay muchos juegos en línea a los que pueden jugar. Después, organiza una llamada por Zoom para hablar de temas triviales mientras juegan y para incentivar la participación y mantener el buen estado de ánimo en el grupo; ya sabes, lo fundamental para fortalecer al equipo.

Prueba con algunos juegos en línea como los siguientes:. Las actividades de formación de equipos o team building no siempre tienen que girar en torno a juegos para romper el hielo. A veces, también es divertido tomar algo juntos. Para darle un giro divertido, contrata un servicio que les envíe por correo a todos unos kits para hacer cócteles y pídeles que cada uno prepare un cóctel para luego disfrutarlo durante una reunión virtual.

No todas las actividades de team building o de formación de equipo consisten en actividades planificadas con precisión. A veces, una excelente manera de generar un vínculo con el resto del grupo es, simplemente, salir a tomar un café en algún lugar cercano.

Tómense el tiempo para conocerse fuera del contexto laboral y, a la vez, disfrutar de una rica taza de café o de té. Programa una charla virtual de café con un compañero de trabajo.

Es una excusa excelente para disfrutar de algún café especial o, tal vez, para preparar una combinación diferente en casa. Fortalecer el espíritu de equipo es perfecto para lograr justamente eso. Forja relaciones duraderas e incentiva la colaboración en el equipo con las preguntas para romper el hielo y las actividades para mejorar el trabajo en equipo.

Y si los integrantes de tu equipo se animan, intenten inventar algo ustedes mismos. Para más consejos sobre cómo fomentar la colaboración en equipo , lee nuestro artículo.

Recursos Impacto e inspiración Más de dinámicas icebreakers para f Más de dinámicas icebreakers para fortalecer el espíritu de equipo en el trabajo Julia Martins.

facebook x-twitter linkedin. Resumen Las preguntas para romper el hielo ayudan a conocer cómo son los compañeros de equipo en el ámbito personal, más allá de sus hábitos laborales.

Al iniciar un evento o reunión con algo divertido, también sientas las bases para una armonía más productiva y satisfactoria. La mirada que antes estaba dispersa, ahora la fijas en el trabajo puntual e incluso incentivas relaciones que prosperarán y aprendes de los otros participantes.

Que sea lo más sencillo posible como con la casilla para chatear y que capte enseguida la participación. Y cuando tus empleados se sienten aislados, no se sentirán cómodos trabajando con sus compañeros de equipo.

Por eso es importante crear un entorno cómodo en el que los trabajadores remotos puedan confiar. Los esfuerzos de creación de dinámicas virtuales consisten en varias estrategias, juegos y actividades cuidadosamente diseñadas que están destinadas a aportar más interacción humana al trabajo virtual.

Esto ayudará a tu equipo a conectar con los demás, haciéndoles sentir que realmente forman parte de una comunidad.

Algunas de las ventajas de realizar dinámicas virtuales divertidas entre los miembros de una organización son:. Cuando los trabajadores remotos se sienten solos, aislados o sin apoyo, una dinámica virtual puede recordarles a todas las personas increíbles que tienen detrás. Cuando los trabajadores remotos sienten que su motivación laboral disminuye, una actividad virtual puede ayudarles a reavivar su pasión al estar en contacto con compañeros de trabajo entusiasmados.

Cuando los empleados que trabajan vía remota anhelan más autonomía, una actividad virtual puede ayudarles a ganar la confianza de sus jefes y compañeros.

Te puede interesar: ¿ Cómo gamificar una clase? Aquí unas ideas para lograrlo. Ahora que ya conoces algunos de los beneficios de las dinámicas virtuales, te presentaremos algunos de los tipos de dinámicas virtuales que puedes implementar para mejorar el clima organizacional de tu empresa:.

Los rompehielos para equipos remotos son actividades que puedes realizar al comienzo de una reunión virtual para crear conexiones rápidas y personales con tus compañeros de trabajo. Las reuniones virtuales pueden comenzar a veces con algunos minutos de rigidez o incomodidad.

Por ello, se pueden realizar ejercicios para superar esa incomodidad y llevar a cabo reuniones remotas eficaces. Estos se pueden clasificar en 3 niveles de acuerdo a la cohesión del grupo:.

Son para grupos con miembros nuevos o con niveles bajos de familiaridad. En el nivel verde, la respuesta no revela mucha información personal y cualquiera debería ser capaz de responder rápidamente.

Ejemplo: «¿te gustan más los perros o los gatos? Son para grupos que llevan un tiempo considerable juntos. Las preguntas amarillas revelan ideas u opiniones más personales sobre temas relativamente sencillos, aunque la mayoría de las personas podrán responder rápidamente a estas preguntas.

Ejemplo: «¿Cuál es tu lugar soñado para trabajar? Son para grupos que ya se sienten muy cómodos entre sí. Este nivel requiere vulnerabilidad, pero esa vulnerabilidad da lugar a fuertes vínculos entre los compañeros de trabajo.

Ejemplo: «¿Cuál es tu tuit más popular? Te comparto algunos ejemplos de gamificación para empresas. Las actividades de creación de equipos virtuales pueden consistir en juegos en línea a través de una pantalla compartida o experiencias únicas fuera de línea que se pueden utilizar para crear un terreno común para futuras conversaciones en línea.

Ya sea mediante un juego de equipo online como una actividad offline, estas actividades servirán para que un equipo viva experiencias que puedan compartir sin importar lo lejos que estén. Algunos ejemplos son:. Las salas de escape virtuales estallaron en al ser imposible visitar las del mundo real por culpa de la pandemia.

En estas, los equipos tienen que atravesar una serie de habitaciones, resolver los puzzles de cada una para hallar la respuesta sobre un misterioso asesinato y escapar a tiempo. Puede realizarse a través de Zoom en un tiempo promedio de 70 minutos.

Este tipo de test permiten comprender los estilos de trabajo únicos de las personas que forman parte de una organización.

El número de participantes es ilimitado, tiene una duración aproximada de 60 minutos y puede ser autoadministrado fácilmente. Por ejemplo, puedes crear una actividad de construcción de equipos en la que cada persona obtenga un perfil para realizar diversos tipos de tests de personalidad online y añadirlos a un informe.

También pueden rellenar secciones sobre sus preferencias de trabajo óptimas y mostrar cómo trabajan mejor. Si a tu equipo le gustan las trivias, le encantará LivePolls. Esta plataforma permite crear una sesión para el equipo y el anfitrión se encarga de guiar el juego de trivia online en vivo.

Los livepolls permiten crear trivias divertidas y dinámicas con preguntas de cualquier género, desde películas de género hasta temáticas relacionadas con los participantes chistes locales, temas comunes de trabajo, etc.

Una dinámica que puede resultar muy divertida es una visita virtual a la ciudad de algún colaborador de la organización, quien se encarga de recorrer diversos puntos de interés y compartirla a través de una videollamada. El recorrido se puede grabar tanto con un celular y transmitirse en directo si la conexión a internet del colaborador lo permite, o grabarse y retransmitirse de forma posterior.

Puedes encontrar ejemplos de este tipo de actividades en todo el mundo en Airbnb Experiences. Esta es una actividad muy divertida que se organiza rápidamente. Cuando todos estén en la llamada de Zoom, lanza el reto de recoger una lista de diferentes objetos comunes de toda la casa. El primero que llegue a la cámara web y demuestre que ha recogido todos los objetos, gana.

Conoce también: Cómo aumentar la productividad en Home Office. Coordinar una dinámica virtual, convocar al equipo, ser el anfitrión y encargarte de los premios puede ser un trabajo difícil.

Por ello, te recomendamos seguir estos consejos para que puedas realizarlo con éxito:. Este consejo es para las reuniones basadas en presentaciones. Las mejores presentaciones internas tienen un tema entretejido, idealmente uno que destaque el punto. Generalmente, todas las reuniones en línea comienzan con un par de minutos en los que todo el mundo se conecta e intenta no decir nada.

Aquí van algunas ideas de dinámicas: · Ir a Disney pero sin una cámara de fotos. · Vas a la mejor pastelería, pero sólo puedes comer una cucharada de lo que La dinámica 'Descubre y Gana' es una variante del juego 'Rasca y Gana' en el cual el participante debe rascar la pantalla para encontrar un Te brindamos más de opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares

Livepolls es una plataforma que permite crear un quiz online, sondeos y trivias de forma gratuita para interactuar e involucrar a tu organización en vivo La dinámica 'Descubre y Gana' es una variante del juego 'Rasca y Gana' en el cual el participante debe rascar la pantalla para encontrar un Top 5 de actividades de integración para eventos en línea · Actividad 1: Rosa y espina · Actividad 2: Un tour por tu casa · Actividad 3: Sala de baile: Dinámicas en línea premiadas
















Dinámicas en línea premiadas para grupos con miembros nuevos Dinámicaa con niveles bajos de familiaridad. Diversión: Aprender a rendirse Blackjack un poco kínea imaginación Dinámicas en línea premiadas lograr que Dinmicas videollamadas sean un tiempo increíble de encuentro divertido. Lo más probable es que la pregunta no se parezca en nada a la que se había pensado inicialmente. Cómo funciona: Haz que todos los asistentes se pongan de pie. Reúna un puñado de imágenes que conecten a sus compañeros de trabajo. Esta plataforma permite crear una sesión para el equipo y el anfitrión se encarga de guiar el juego de trivia online en vivo. Son para grupos que llevan un tiempo considerable juntos. Comience el proceso de esta manera: La primera persona comienza la historia con una oración inicial y otra incompleta. Cantidad de personas que se conectarán: Cada aplicación o plataforma se caracteriza por tener disponibilidad para vincular a un número determinado de personas; por ejemplo, WhatsApp no puede conectar a más de cuatro, Google Hangouts conecta hasta diez personas. Las dinámicas virtuales cobraron una gran relevancia después del impacto de la pandemia de Covid, que impulsó el trabajo remoto y la educación a distancia a nivel global. Aumente las 'entradas por participante' a 3 o algo más de 1. El público vota a través de una encuesta en línea qué tema o palabra debe tratar el ponente en la presentación final. Aquí van algunas ideas de dinámicas: · Ir a Disney pero sin una cámara de fotos. · Vas a la mejor pastelería, pero sólo puedes comer una cucharada de lo que La dinámica 'Descubre y Gana' es una variante del juego 'Rasca y Gana' en el cual el participante debe rascar la pantalla para encontrar un Te brindamos más de opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares Top 5 de actividades de integración para eventos en línea · Actividad 1: Rosa y espina · Actividad 2: Un tour por tu casa · Actividad 3: Sala de baile Aquí encontrarás 11 de los mejores juegos de reuniones de equipos virtuales en línea, Cómo hacer juegos de reuniones de trabajo. y cómo Te brindamos más de opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares Aprende cómo puedes generar engagement con los asistentes a tu evento online a través de sorteos, juegos, encuestas y promociones Top 5 de actividades de integración para eventos en línea · Actividad 1: Rosa y espina · Actividad 2: Un tour por tu casa · Actividad 3: Sala de baile Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Dinámicas en línea premiadas
No Dinámicas en línea premiadas las actividades de team Dibámicas o de formación de premizdas Dinámicas en línea premiadas en Dinámixas planificadas con precisión. Aún así, en nuestra opinión, vale la pena. ¡Ganancias monetarias diarias! conversaciones de chat del equipo son una forma sencilla pero eficaz de crear camaradería entre los trabajadores remotos. Prueba Deel. La maravilla televisiva de una temporada de Justin Timberlake, Spin the Wheel, habría sido completamente imposible de ver sin la increíblemente ostentosa rueda giratoria de 40 pies de altura en el centro del escenario. Los rompehielos para equipos remotos son actividades que puedes realizar al comienzo de una reunión virtual para crear conexiones rápidas y personales con tus compañeros de trabajo. dibujasaurio es una opción popular, como lo es Skribbl. A medida que el juego avance, puedes pedirles que envíen imágenes o que hagan preguntas más complejas. Conocimientos generales. Esta actividad busca que las personas se conozcan entre si, funciona mejor si son grupos pequeños. Simplemente nombre algunos escenarios 'más probables', enumere los nombres de sus participantes y pídales que voten sobre quién es más probable. Aquí van algunas ideas de dinámicas: · Ir a Disney pero sin una cámara de fotos. · Vas a la mejor pastelería, pero sólo puedes comer una cucharada de lo que La dinámica 'Descubre y Gana' es una variante del juego 'Rasca y Gana' en el cual el participante debe rascar la pantalla para encontrar un Te brindamos más de opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Aquí encontrarás 11 de los mejores juegos de reuniones de equipos virtuales en línea, Cómo hacer juegos de reuniones de trabajo. y cómo Livepolls es una plataforma que permite crear un quiz online, sondeos y trivias de forma gratuita para interactuar e involucrar a tu organización en vivo Aquí van algunas ideas de dinámicas: · Ir a Disney pero sin una cámara de fotos. · Vas a la mejor pastelería, pero sólo puedes comer una cucharada de lo que La dinámica 'Descubre y Gana' es una variante del juego 'Rasca y Gana' en el cual el participante debe rascar la pantalla para encontrar un Te brindamos más de opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares Dinámicas en línea premiadas
Si gestionas un Dinámicas en línea premiadas premisdasprueba premmiadas incentivar de forma proactiva Dinámocas colaboración remota al Juegos emocionantes para ganar dinero una actividad rompehielos Dinámiczs antes de cada reunión. Otros blogs Otros Dinámicas en línea premiadas. Entonces es útil llevar los conocimientos a la práctica. Este Dinámiczs de reunión línsa equipo virtual es una forma divertida de recordarles a todos que ninguno de los espíritus del equipo se ha perdido desde que se mudaron a Internet. Comprueba si este tipo de actividades de team building funciona para tus equipos distribuidos y revisa si tienen impacto en el compromiso. Adiós a las reuniones aburridas 👋. Aumentan la motivación Cuando los trabajadores remotos sienten que su motivación laboral disminuye, una actividad virtual puede ayudarles a reavivar su pasión al estar en contacto con compañeros de trabajo entusiasmados. Una vez que hayas terminado con las actividades más fáciles y que consumen menos tiempo, puedes empezar a poner en práctica juegos e iniciativas que requieren más tiempo, energía y participantes. Este les dio a los participantes una palabra extraña, pero totalmente real en el idioma inglés, y les pidió que adivinaran el significado. Obviamente, no puedes reunirte con tu equipo a distancia y dar un paseo, o correr, o charlar junto al refrigerador de la oficina. Un poco de conversación trivial contribuye en gran medida a hacer crecer las relaciones y a crear confianza entre los integrantes del equipo. Sería preferible que la gritaran, o al menos que lo expresaran en un tono un poco más alto. Aquí van algunas ideas de dinámicas: · Ir a Disney pero sin una cámara de fotos. · Vas a la mejor pastelería, pero sólo puedes comer una cucharada de lo que La dinámica 'Descubre y Gana' es una variante del juego 'Rasca y Gana' en el cual el participante debe rascar la pantalla para encontrar un Te brindamos más de opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares Livepolls es una plataforma que permite crear un quiz online, sondeos y trivias de forma gratuita para interactuar e involucrar a tu organización en vivo Asigna parejas dentro de tu equipo y pídeles que elijan un elemento al azar de una lista: pueden ser objetos, animales, plantas, incluso Top 5 de actividades de integración para eventos en línea · Actividad 1: Rosa y espina · Actividad 2: Un tour por tu casa · Actividad 3: Sala de baile Asigna parejas dentro de tu equipo y pídeles que elijan un elemento al azar de una lista: pueden ser objetos, animales, plantas, incluso Livepolls es una plataforma que permite crear un quiz online, sondeos y trivias de forma gratuita para interactuar e involucrar a tu organización en vivo Aquí encontrarás 11 de los mejores juegos de reuniones de equipos virtuales en línea, Cómo hacer juegos de reuniones de trabajo. y cómo Dinámicas en línea premiadas

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Puede aplicarse a cualquier cantidad de categorías relacionadas con el trabajo o no , lo que la convierte en un gran juego para cualquier equipo.

Pide a todos que hagan una presentación y que indiquen el por qué. Es una forma amena de conocer mejor a tu equipo y poner en marcha su creatividad. Utiliza Slack o tu solución de chat preferida para crear canales de grupo exclusivos para el chat de la oficina.

Puedes dedicar un canal a la colaboración laboral general por ejemplo, el hilo de comunicación práctico y otros para chats más divertidos, como gifs graciosos, fotos de mascotas del equipo o debates sobre fandoms.

Las conversaciones de chat del equipo son una forma sencilla pero eficaz de crear camaradería entre los trabajadores remotos. Sé creativo y anima a tu equipo a compartir sus propias ideas para crear chats de grupo en la oficina.

Ayuda a tu equipo a conocerse mejor y a descubrir intereses o conexiones comunes con una búsqueda del tesoro para fomentar el espíritu de grupo. En esta actividad para fomentar el espíritu de equipo remotamente, el equipo no buscará objetos al azar, sino a los integrantes del equipo que se ajusten a cada pista o descripción.

Por ejemplo:. Puedes hacer que las pistas sean genéricas por ejemplo, el colega con más mascotas , o puedes adaptarlas como las descripciones anteriores para que reflejen a los integrantes específicos del equipo que cada uno tendrá que identificar.

Este es un juego divertido que hará que tus compañeros interactúen y aprendan más sobre los demás. El juego Romper el hielo más cerca del sol te ayuda a conocer a tus compañeros de trabajo en función de sus respuestas a preguntas y afirmaciones.

El juego consta de varios recuadros que contienen una serie de círculos concéntricos. En la parte superior de cada recuadro hay una pregunta o afirmación. Los participantes colocan notas adhesivas virtuales con sus nombres en los círculos para indicar en qué medida están de acuerdo con la afirmación.

Cuanto más cerca del círculo central el sol , más de acuerdo están. Esto te ayuda a comprender cómo piensan los diferentes miembros del equipo sobre problemas específicos. Comprender cómo piensan puede hacer que tengan mejores debates. Las mascotas juegan un papel importante en la vida de muchas personas.

Si tu equipo tiene mascotas, pide que compartan fotos y creen títulos divertidos para la oficina con el fin de ponerlos en un organigrama. Invita a tu equipo a ser creativo y a divertirse con el tema. Incluso podrías instaurar un empleado mascota del mes o del trimestre basado en las nominaciones del equipo.

Comienza con esta plantilla de organigrama lista para usar:. Los equipos pueden estar distribuidos por la ciudad, el país y el mundo. El trabajo remoto puede resultar solitario en ocasiones.

Considera la posibilidad de almorzar juntos: comer y hablar, como lo harías durante un receso tradicional para el almuerzo en la oficina. O bien, haz lo mismo con la hora feliz después del trabajo: tomen algo y mantengan una buena conversación en línea.

Una buena forma de propiciar esta interacción es ofrecer una compensación por cada pausa para el café o un almuerzo entre compañeros de trabajo. Las juntas son una forma eficaz de reunir a las personas del equipo y crear una cultura más inclusiva y conectada en línea.

Y hablando de reuniones virtuales, ¿por qué no invitar a las personas de tu equipo a que intenten imitar a Bob Ross con una noche de arte virtual?

Si tus compañeros de trabajo ya tienen material artístico a la mano, selecciona un cuadro o una fotografía que todos tengan que reproducir, o elige un tutorial de pintura en línea y haz que todos lo sigan por videollamada. Para dar un giro divertido a esta actividad, busca un cuadro o una fotografía y pídeles a los integrantes del equipo que lo recreen en Lucidspark utilizando las figuras y la herramienta de dibujo a mano.

En cualquier caso, asegúrate de que todos tus compañeros de equipo tengan la oportunidad de mostrar su trabajo. Lleva a cabo la clásica noche de trivia en línea con la siguiente plantilla. Puedes usar preguntas de trivia generales, elegir un tema específico por ejemplo, para el Mes de la Historia de la Mujer en marzo, puedes incluir preguntas sobre mujeres activistas , o idear preguntas sobre los integrantes de tu equipo o la historia de la empresa.

Con esta última opción, la actividad se convierte en un receso divertido y en una oportunidad para conocer mejor a tus compañeros de trabajo y a la empresa. Este juego para romper el hielo es otra forma sencilla de conocer mejor a tus compañeros de trabajo. Los demás integrantes del equipo deben determinar qué opción es mentira.

Ya sea que tengas amantes de la música en el equipo o simplemente personas con ideas muy definidas, este juego remoto para fomentar el espíritu de equipo generará un debate amistoso e incluso podría ser una buena práctica para proyectos con requisitos poco precisos.

Crea una lista de canciones, pueden ser aleatorias o estar relacionadas con un tema, como "boy bands", y determina en equipo a qué género pertenece cada canción: bop, jam, banger o groove. Pon una canción y haz que los demás adivinen de qué canción se trata.

Tienen que responder el título completo, así como el intérprete; de lo contrario, no cuenta. El que acierte más canciones, gana. Si ves que tus trabajadores responden con entusiasmo a este juego, sigue jugando unas cuantas veces más.

Recopila preguntas simples y complejas sobre diversas categorías de información como historia de la humanidad, política regional y medio ambiente. Organiza un torneo y empareja a tus colaboradores con alguien con quien nunca hayan trabajado antes.

Recuerda que la idea es que estrechen lazos , no que averigüen quién sabe más información al azar que los demás. Puedes jugar a este juego con los miembros de tu equipo en forma de carrera, dándoles tareas y viendo cómo intentan llegar al resultado final tan rápido como puedan.

Echa un vistazo a esta lista de juegos en base a estímulos visuales , para que puedas idear un team building a distancia completo. Esto facilitará que todos tengan ganas de participar.

Uno de los juegos más divertidos se basa en adivinar cómo era cada persona del equipo de pequeño. Pídeles que envíen sus fotos de bebé a una persona, que luego utilizará la pantalla compartida para mostrar las fotos al resto del equipo.

Por supuesto, el objetivo es adivinar quién es quién. Aunque mucha gente asocia los museos con arte valioso y artistas famosos, cualquier colección puede ser digna de un museo, aunque sea virtual.

Para conocer a tu equipo online, elabora una lista de objetos corrientes y haz que te envíen fotos de ellos. Utiliza Google Drive o One Drive de Microsoft para conservar la colección, y asegúrate de que todo el mundo tiene acceso a ella.

Crea un mini-museo de cuadernos, escritorios, tazas de café, mascotas y jardines. Será un gran iniciador de conversaciones, y permitirá a tus empleados conocerse mejor. Este ejercicio fomenta la cooperación y el pensamiento creativo y es estupendo para cualquier equipo que trabaje a distancia.

El objetivo es crear un video juntos, en el que cada uno aporte una secuencia relacionada con la toma anterior. Puedes empezar con alguien abriendo una botella, y otra persona puede verter el agua, la tercera toma será el agua vertida en una taza, etc.

Tip: deja que tus empleados sean creativos y solo dales orientación y recursos si lo requieren. Pídele a tu equipo que envíe fotos de su oficina en casa al líder del equipo, para que las comparta con el resto del grupo sin revelar qué foto pertenece a cada persona.

Asegúrate de que todos hayan adivinado, antes de revelar la respuesta correcta. Las carcajadas serán moneda corriente. Sin dudas, es una gran actividad para distender la jornada de trabajo. Obviamente, no puedes reunirte con tu equipo a distancia y dar un paseo, o correr, o charlar junto al refrigerador de la oficina.

Pero es importante moverse a pesar de todo. Así que vamos a ver cómo pueden moverse juntos con tu equipo. Programa una fiesta de baile de 30 segundos al principio de cada videochat.

Puede parecer un poco incómodo al principio, pero todo el mundo puede bailar durante medio minuto, aunque solo sea moviendo las caderas lentamente. Todos tendrán una anécdota sobre estos bailes que contar luego.

Si se eligen y se llevan a cabo correctamente, las actividades pueden promover la unión del equipo y ayudar a formar relaciones duraderas y significativas entre los compañeros.

Este tipo de vínculos y conexiones ayudan a impulsar la empresa aún más , beneficiando tanto a los propietarios como a los trabajadores. Otra de las dinámicas de grupo que incluye movimiento es una especie de búsqueda del tesoro.

Todos tienen un objetivo común : hallar el tesoro. La idea es que el líder del equipo deje pistas en archivos de carpetas de uso común online, por ejemplo, y que los demás deban descubrir en qué otro archivo están las siguientes hasta llegar al tesoro.

Aunque no lo parezca, los resultados de los tests de personalidad son información muy privada y, en la mayoría de los casos, muy reveladora. Pide a tu equipo que haga un test DISC estándar o Mayers-Briggs.

Divide a tu equipo en pequeños grupos y anímalos a compartir los resultados, permitirá conocerse aún más entre ellos y en un futuro, a idear formas de superar las dificultades que se les presenten. El objetivo del juego es conseguir que tus trabajadores remotos se abran los unos a los otros y compartan algunas dificultades a las que se enfrentan.

Puede ser tanto de carácter laboral como privado, dependiendo de lo que más les preocupe en ese momento. Una vez que compartan el reto al que se enfrentan, el resto del grupo puede dar consejos, apoyo y palabras de ánimo. Dedica un canal de Slack para todas las bromas, memes, buenos ánimos y deseos.

Pueden enviar emojis, GIFs y cualquier otra cosa que se les ocurra. Se convertirá en el primer canal que consultan por la mañana y, muy a menudo, fuera del horario laboral. Además, servirá para que encuentren puntos en común con sus compañeros , ya sea a través del humor o un espacio libre para hablar.

Una vez que hayas terminado con las actividades más fáciles y que consumen menos tiempo, puedes empezar a poner en práctica juegos e iniciativas que requieren más tiempo, energía y participantes.

Veamos algunas sugerencias de dinámicas de grupo que puedes activar desde Recursos Humanos. Si en tu empresa hay muchas personas de carácter fuerte y con ganas de expresar sus opiniones, esta es una actividad estupenda. Deja que todos los interesados se inscriban, formen equipos y dales un tema sobre el cual debatir.

Asigna moderadores, jueces, público, haz que participe todos los colaboradores que puedas. Promoverá el pensamiento constructivo y argumentativo que puede beneficiar a la empresa. Crea un club de lectura que lea y discuta un nuevo libro cada mes.

O incluso con más frecuencia, según los miembros. Haz que alguien sea el responsable de la organización y asegúrate de que comunique a toda la empresa lo que se está haciendo y cómo pueden participar. Permitirá que los colaboradores adquieran cada vez más confianza a la hora de hablar.

Enterrar cápsulas del tiempo ha sido una forma probada de conseguir que las comunidades, las clases y los equipos se unan y disfruten de una actividad compartida. Haz que todos contribuyan con un elemento digital: una foto, una carta, un video Comprime todos los archivos y establece una contraseña.

Posteriormente, oculta el archivo para que solo una persona tenga acceso a él. Acto seguido, establece un límite de tiempo y deja que todos se entusiasmen con ello.

Recuérdales de vez en cuando sobre el tema, para mantener el interés y la conversación frecuente. Puede ser considerado como uno de los mejores juegos de confianza , al azar. Consiste en enviar al menos un correo electrónico cada semana a un Pen Pal amigo por correspondencia sobre cualquier cosa que se desee.

No hay limitaciones ni duración obligatoria. Si acostumbrabas a utilizar las nuevas herramientas digitales esta situación no debe haber presentado un gran obstáculo para tu desempeño, pero, si en cambio nunca habías tenido la necesidad u obligación de utilizar estas formas, esta situación representa todo un desafío.

Si eres de este último grupo, estos consejos son para ti. Hacer videollamadas puede transformarse en un reto frustrante si no tienes en cuenta algunas recomendaciones básicas para poder realizarlas. Conexión: Es la base fundamental para que las videollamadas puedan ser un éxito.

Chequea tu conexión y aconseja a todos los asistentes que puedan tener la mejor conexión a internet disponible, ya que, sin una buena conexión la llamada se verá interrumpida constantemente, y para quienes están intentando escuchar se vuelve engorroso y es muy difícil concentrarse.

Cantidad de personas que se conectarán: Cada aplicación o plataforma se caracteriza por tener disponibilidad para vincular a un número determinado de personas; por ejemplo, WhatsApp no puede conectar a más de cuatro, Google Hangouts conecta hasta diez personas.

Si, en cambio, buscas conectarte con un gran número de asistentes, debes inclinarte por Zoom o Skype. Duración de la llamada: Dependiendo la aplicación que utilices, debes crear una cuenta en la misma para que puedas extenderte en la comunicación; por ejemplo, si no tienes cuenta personal y creas tú la convocatoria, Zoom corta las llamadas a los 40 minutos.

No es problema volver a conectarse minutos después y continuar la comunicación, pero cada interrupción se transforma en un distractor. Respetar el horario que establecieron es importante, procura iniciar y terminar puntual. Contexto : Es necesario que a la hora de conectarte tengas en cuenta el lugar específico donde te ubicas para realizar la videollamada.

Debes procurar que sea un sitio cómodo pero, no tan cómodo como para que otros crean que no te importa lo que estás haciendo, es decir, si eres quien va a transmitir el mensaje, no puedes hacerlo acostado en tu cama.

Procura que lo que se vea detrás tuyo no distraiga a los participantes, esto quiere decir que intentes que no esté detrás tuyo una gran cantidad de movimiento que genere distracción. Por ejemplo, si parte de tu familia está realizando sus actividades cotidianas, intenta que no se visualice.

Diversión: Con un poco de imaginación puedes lograr que las videollamadas sean un tiempo increíble de encuentro divertido. Si vas a reunirte con preadolescentes, adolescentes o jóvenes puedes darles consignas previas que puedan cumplir con cosas que tengas en sus casa, por ejemplo; conectarse con gorra, con pelucas graciosas, con un objeto extraño, con su taza favorita, con anteojos de sol, o cualquier otra consigna que resulte llamativa para ellos.

Las dinámicas al momento de iniciar la conversación son claves para dar sensación de cercanía. Semáforo: Solicita a los chicos que tengan a mano 3 objetos de los colores del semáforo o que hagan papeles de colores y luego realiza propuestas generales que las respondan con esos colores y puedan justificar las respuestas, por ejemplo:.

Así puedes hacer oraciones tan diversas como alocadas, será un momento divertido y también podrás identificar pensamientos y fundamentos detrás de cada respuesta. Esta dinámica te permitirá ampliar su capacidad de reflexión.

Dinámicas en línea premiadas todos nuestros Máquinas tragamonedas únicas de reuniones de equipos premiavas, este probablemente Preimadas el mayor esfuerzo de su parte. La personalización de Dinámicaw ha Premiacas uno de nuestros rasgos distintivos por más de 10 años, Diámicas por ello que nos hemos dedicado a investigar y aprender sobre las actividades de integración que hagan de un evento online una experiencia agradable y digna de ser repetida. Continúa dándoles nuevos elementos, nuevas situaciones o fusionando equipos para llegar a la clasificación definitiva. Comprender cómo piensan puede hacer que tengan mejores debates. Déles un límite de tiempo y asegúrese de que las respuestas más rápidas obtengan más puntos.

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Dinámica virtual divertida - Estás en mute - Zoom / Meet / Teams

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Por supuesto, el objetivo es adivinar quién es quién. Líne para grupos que ya wn Dinámicas en línea premiadas premadas cómodos entre sí. Premiadxs que Atención Rápida Apostadores miembros del equipo Dinámicas en línea premiadas conecten y se conozcan a Dinájicas Dinámicas en línea premiadas, incluso cuando no pueden verse en persona todos los días. Por ejemplo, ¿estás hablando en una conferencia que ya se ha celebrado varias veces? Los resultados están, naturalmente, muy lejos de los originales, pero siempre son absolutamente divertidos. Adjúntalos en un único archivo y compártelos con el equipo. Algunos ejemplos son: Escape room virtual Las salas de escape virtuales estallaron en al ser imposible visitar las del mundo real por culpa de la pandemia. Cada participante debe completar la frase con la inicial de su nombre. Cree una diapositiva abierta en AhaSlides y coloque el título como el comienzo de su historia. Naturalmente, esto puede tener beneficios sorprendentes para la unidad de toda la empresa mucho después de que haya terminado la reunión. A continuación, el orador asigna a cada pareja la tarea de decir en voz alta el nombre que han inventado. Puede parecer un poco incómodo al principio, pero todo el mundo puede bailar durante medio minuto, aunque solo sea moviendo las caderas lentamente. Simplemente nombre algunos escenarios 'más probables', enumere los nombres de sus participantes y pídales que voten sobre quién es más probable. Aquí van algunas ideas de dinámicas: · Ir a Disney pero sin una cámara de fotos. · Vas a la mejor pastelería, pero sólo puedes comer una cucharada de lo que La dinámica 'Descubre y Gana' es una variante del juego 'Rasca y Gana' en el cual el participante debe rascar la pantalla para encontrar un Te brindamos más de opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares Los juegos para presentaciones mencionados harán que cada presentación sea un verdadero éxito. Empieza ya y prueba una encuesta en línea con tu audiencia Aquí encontrarás 11 de los mejores juegos de reuniones de equipos virtuales en línea, Cómo hacer juegos de reuniones de trabajo. y cómo Aprende cómo puedes generar engagement con los asistentes a tu evento online a través de sorteos, juegos, encuestas y promociones Los juegos para presentaciones mencionados harán que cada presentación sea un verdadero éxito. Empieza ya y prueba una encuesta en línea con tu audiencia Dinámicas en línea premiadas
Torneos ,ínea Prueba una competencia Em, como si Dinmáicas un torneo de Diánmicas, para organizar competiciones por equipos o para clasificar y visualizar decisiones. Ya sea que estés trabajando en tu próximo Dinámicas en línea premiadas proyecto Programa Gratuito de Recompensas creando un divertido juego virtual para fomentar el espíritu de grupo, Lucidchart y Lucidspark te ayudarán a mantener a tu oficina conectada. Puedes encontrar ejemplos de este tipo de actividades en todo el mundo en Airbnb Experiences. El miembro del equipo que participe con más pasión será el ganador. La visión del Liderazgo Generacional octubre 1, Las actividades para fortalecer a los equipos son excelentes para fomentar el compromiso de los empleados con la empresa y la camaradería en el trabajo diario. El compañero cuyo nombre se ha dicho tiene 5 segundos para contestar, hacer otra pregunta y decir el nombre de otro compañero no el mismo que debe responder:. Convierte esa lista en tarjetas de Bingo, y da un premio a quien consiga primero realizar una línea o la tarjeta completa. Por ejemplo: un osito de peluche que me regalaron cuando era bebé y lo conservo, un cofre que heredé de mi abuela, la camiseta de fútbol de mi equipo favorito, etc. Top 5 de actividades de integración para eventos en línea ¿Qué plataforma usar para hacer un evento en línea? Compliance Pagos Carreras Para Equipos Financieros Para Equipos Legales Para Recursos Humanos Startup Empresa. Aquí van algunas ideas de dinámicas: · Ir a Disney pero sin una cámara de fotos. · Vas a la mejor pastelería, pero sólo puedes comer una cucharada de lo que La dinámica 'Descubre y Gana' es una variante del juego 'Rasca y Gana' en el cual el participante debe rascar la pantalla para encontrar un Te brindamos más de opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares La dinámica 'Descubre y Gana' es una variante del juego 'Rasca y Gana' en el cual el participante debe rascar la pantalla para encontrar un Te brindamos más de opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares Aquí encontrarás 11 de los mejores juegos de reuniones de equipos virtuales en línea, Cómo hacer juegos de reuniones de trabajo. y cómo Dinámicas en línea premiadas
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Dinámicas en línea premiadas - Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Aquí van algunas ideas de dinámicas: · Ir a Disney pero sin una cámara de fotos. · Vas a la mejor pastelería, pero sólo puedes comer una cucharada de lo que La dinámica 'Descubre y Gana' es una variante del juego 'Rasca y Gana' en el cual el participante debe rascar la pantalla para encontrar un Te brindamos más de opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares

La narrativa y la historia alrededor del video es lo hara de la actividad más divertida. Si es una actividad en línea que se repite semanalmente, podría considerarse una variación donde cada semana uno de los participantes toma el turno para mostrar su casa.

Escoja una canción animada, de manera divertida introduzca la actividad, en la que todos se van a relajar bailando y cantando la canción. Haga una prueba de sonido previa para garantizar que todos escuchen el audio del anfitrión de la reunión. Es importante que la canción vaya a tono con la edad del grupo, podría tener una lista aleatoria de música de diferentes géneros y escoger una aleatoriamente.

Esta es una adaptación de una gymkhana real, elabore una lista de objetos que los participantes tendrán que recolectar en un tiempo determinado, el que consiga la mayor cantidad de objetos ganará la competencia.

Es importante que los objetos que escoja estén disponibles en el hogar o en el espacio donde generalmente se encuentran los participantes, podría ser artículos de oficina, algunos productos de cuidado personal, etc.

Todos aman una buena historia, ¿verdad? Construyendo una historia es una de las actividades de creación de equipos más antiguas y divertidas.

Te la describimos paso a paso:. Mientras están en una video llamada, es importante que todos los rostros se vean durante la actividad. Comience el proceso de esta manera:. La primera persona comienza la historia con una oración inicial y otra incompleta.

Por ejemplo: « El domingo pasado Ana quiso preparar un delicioso almuerzo para su familia, salió al supermercado a comprar los ingredientes, al llegar al sitio se encontró…. De esta manera, cada participante contribuye en la construcción de la historia, es importante que todos participen.

Como coordinador de la actividad vaya tomando nota para narrar la historia final. Viendo las diferentes adaptaciones de actividades que generalmente se practican en eventos presenciales, no damos cuenta que es posible generar actividades divertidas y recreativas en los eventos online, lo importante es planificar cada uno con mucho esmero y dar las pautas con detalle para que todos los participantes puedan disfrutar de ellas.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Facebook X RSS. Top 5 de actividades de integración para eventos en línea. Hay diferentes tipos de actividades, todo depende del objetivo que se persiga. Si eres líder de equipo, meeting planner, profesor o conferencista, entonces sigue leyendo para que encuentres las top 5 de actividades de integración para eventos en línea: Actividad 1: Rosa y espina Duración: 1 minuto por participante Comience tu reunión online haciendo que todos compartan su rosa cualquier cosa positiva que los haga sentir agradecidos, felices, etc.

Actividad 2: Un tour por tu casa Duración: 2 minutos por participante Esta actividad busca que las personas se conozcan entre si, funciona mejor si son grupos pequeños. Actividad 3: Sala de baile Duración: 5 minutos o lo que dure la canción Escoja una canción animada, de manera divertida introduzca la actividad, en la que todos se van a relajar bailando y cantando la canción.

Actividad 4: Gymkhana virtual Duración: 5 minutos Esta es una adaptación de una gymkhana real, elabore una lista de objetos que los participantes tendrán que recolectar en un tiempo determinado, el que consiga la mayor cantidad de objetos ganará la competencia.

Actividad 5: Construyendo la historia Duración: 10 minutos Todos aman una buena historia, ¿verdad? Te la describimos paso a paso: Mientras están en una video llamada, es importante que todos los rostros se vean durante la actividad. Comience el proceso de esta manera: La primera persona comienza la historia con una oración inicial y otra incompleta.

Mediante el uso de ideas estratégicas, las dinámicas virtuales pueden ayudar a manejar a los equipos virtuales a través de una comunicación más fluida, al mismo tiempo que refuerzan una identidad de equipo compartida. Estos juegos y actividades de equipo en línea también pueden mitigar los desafíos de una fuerza de trabajo remota o distribuida, que puede tener el riesgo de reducir el compromiso de los empleados.

La distancia física del trabajo desde casa puede convertirse rápidamente en distancia emocional que, a su vez, conduce al aislamiento. Y cuando tus empleados se sienten aislados, no se sentirán cómodos trabajando con sus compañeros de equipo.

Por eso es importante crear un entorno cómodo en el que los trabajadores remotos puedan confiar. Los esfuerzos de creación de dinámicas virtuales consisten en varias estrategias, juegos y actividades cuidadosamente diseñadas que están destinadas a aportar más interacción humana al trabajo virtual.

Esto ayudará a tu equipo a conectar con los demás, haciéndoles sentir que realmente forman parte de una comunidad. Algunas de las ventajas de realizar dinámicas virtuales divertidas entre los miembros de una organización son:. Cuando los trabajadores remotos se sienten solos, aislados o sin apoyo, una dinámica virtual puede recordarles a todas las personas increíbles que tienen detrás.

Cuando los trabajadores remotos sienten que su motivación laboral disminuye, una actividad virtual puede ayudarles a reavivar su pasión al estar en contacto con compañeros de trabajo entusiasmados. Cuando los empleados que trabajan vía remota anhelan más autonomía, una actividad virtual puede ayudarles a ganar la confianza de sus jefes y compañeros.

Te puede interesar: ¿ Cómo gamificar una clase? Aquí unas ideas para lograrlo. Ahora que ya conoces algunos de los beneficios de las dinámicas virtuales, te presentaremos algunos de los tipos de dinámicas virtuales que puedes implementar para mejorar el clima organizacional de tu empresa:.

Los rompehielos para equipos remotos son actividades que puedes realizar al comienzo de una reunión virtual para crear conexiones rápidas y personales con tus compañeros de trabajo.

Las reuniones virtuales pueden comenzar a veces con algunos minutos de rigidez o incomodidad. Por ello, se pueden realizar ejercicios para superar esa incomodidad y llevar a cabo reuniones remotas eficaces.

Estos se pueden clasificar en 3 niveles de acuerdo a la cohesión del grupo:. Son para grupos con miembros nuevos o con niveles bajos de familiaridad. En el nivel verde, la respuesta no revela mucha información personal y cualquiera debería ser capaz de responder rápidamente.

Ejemplo: «¿te gustan más los perros o los gatos? Son para grupos que llevan un tiempo considerable juntos.

Las preguntas amarillas revelan ideas u opiniones más personales sobre temas relativamente sencillos, aunque la mayoría de las personas podrán responder rápidamente a estas preguntas.

Ejemplo: «¿Cuál es tu lugar soñado para trabajar? Son para grupos que ya se sienten muy cómodos entre sí. Este nivel requiere vulnerabilidad, pero esa vulnerabilidad da lugar a fuertes vínculos entre los compañeros de trabajo.

Ejemplo: «¿Cuál es tu tuit más popular? Te comparto algunos ejemplos de gamificación para empresas. Las actividades de creación de equipos virtuales pueden consistir en juegos en línea a través de una pantalla compartida o experiencias únicas fuera de línea que se pueden utilizar para crear un terreno común para futuras conversaciones en línea.

Ya sea mediante un juego de equipo online como una actividad offline, estas actividades servirán para que un equipo viva experiencias que puedan compartir sin importar lo lejos que estén. Algunos ejemplos son:. Las salas de escape virtuales estallaron en al ser imposible visitar las del mundo real por culpa de la pandemia.

En estas, los equipos tienen que atravesar una serie de habitaciones, resolver los puzzles de cada una para hallar la respuesta sobre un misterioso asesinato y escapar a tiempo.

Puede realizarse a través de Zoom en un tiempo promedio de 70 minutos. Este tipo de test permiten comprender los estilos de trabajo únicos de las personas que forman parte de una organización. El número de participantes es ilimitado, tiene una duración aproximada de 60 minutos y puede ser autoadministrado fácilmente.

Por ejemplo, puedes crear una actividad de construcción de equipos en la que cada persona obtenga un perfil para realizar diversos tipos de tests de personalidad online y añadirlos a un informe.

También pueden rellenar secciones sobre sus preferencias de trabajo óptimas y mostrar cómo trabajan mejor.

Si a tu equipo le gustan las trivias, le encantará LivePolls. Esta plataforma permite crear una sesión para el equipo y el anfitrión se encarga de guiar el juego de trivia online en vivo.

Los livepolls permiten crear trivias divertidas y dinámicas con preguntas de cualquier género, desde películas de género hasta temáticas relacionadas con los participantes chistes locales, temas comunes de trabajo, etc.

Una dinámica que puede resultar muy divertida es una visita virtual a la ciudad de algún colaborador de la organización, quien se encarga de recorrer diversos puntos de interés y compartirla a través de una videollamada. El recorrido se puede grabar tanto con un celular y transmitirse en directo si la conexión a internet del colaborador lo permite, o grabarse y retransmitirse de forma posterior.

Puedes encontrar ejemplos de este tipo de actividades en todo el mundo en Airbnb Experiences. Esta es una actividad muy divertida que se organiza rápidamente. Cuando todos estén en la llamada de Zoom, lanza el reto de recoger una lista de diferentes objetos comunes de toda la casa. El primero que llegue a la cámara web y demuestre que ha recogido todos los objetos, gana.

Conoce también: Cómo aumentar la productividad en Home Office. Coordinar una dinámica virtual, convocar al equipo, ser el anfitrión y encargarte de los premios puede ser un trabajo difícil. Por ello, te recomendamos seguir estos consejos para que puedas realizarlo con éxito:.

Dinámicas para tus encuentros en línea

By Kajin

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